内蒙古：民企人才可“跳级”申报副高职称

原标题：结合经济发展实际 服务人才职业发展（引题）

内蒙古：民企人才可“跳级”申报副高职称（主题）

中工网讯（工人日报—中工网记者李玉波）记者近日从内蒙古自治区人社厅了解到，民营企业专业技术人才申报职称评审，可不受职称逐级申报要求的限制申报副高级职称。

为积极引领人才，引导人才投身科技创新和经济发展主战场，内蒙古重点推进人才评价改革，坚持品德能力业绩导向，完善职称评价标准，修订评价标准条件。同时，实施支持“专精特新”和“制造业冠军”等重点企业发展职称倾斜政策，鼓励有条件的地区和高评委会对“专精特新”和“制造业冠军”企业人才职称评审，实行单独分组、单独评审。将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为主要评价指标。

内蒙古自治区人社厅二级巡视员王立梅说，内蒙古积极培养人才，扩大人才规模、提升人才素质。“2022年为企业新设博士后工作站9家，内蒙古累计建成62个博士后科研工作（流动）站。同时，内蒙古全面推行中国特色企业新型学徒制，支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，积极为企业培养输送高技能人才。”王立梅说。

据了解，内蒙古自治区人社厅积极推进《自治区人才引进和流动实施办法》等重大人才政策落实落地，持续提升人才政策吸引力。围绕现代农牧业、新型化工、新能源新材料、高端装备制造等产业链，动态发布人才需求目录，即时办理“绿色通道”引进人才备案手续并首次开展企业引育人才奖励；实施“人才+项目”引才模式，“项目未动、人才先行，项目开工、人才到位”，推动招才引智与招商引资一体落地；会同内蒙古自治区党委组织部开展专项引才活动，赴知名高校定向引才，吸引一批科技项目和人才团队来内蒙古创新创业。