共下“一”盘棋，贯通五个“融”

开展“踏寻红色足迹 学习百年党史 凝聚奋进力量”主题参观学习活动

中铁二十局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国国有企业党的建设工作会议精神为指南，坚持深耕五个“融”，促进高质量党建与企业高品质发展合“一”。

上下“一条心”，将思想政治建设“融慧”于推进企业高品质发展。着力培养干部系统思维、增强融合运用智慧、提升应变能力。通过两级党委委员交叉讲党课，坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合，“班子讲”与“部室讲”交叉进行，不断增强学习质量和效果。坚持逢会必讲党建、调研必问党建、培训必涉党建，党组织书记抓党建述职评议考核必问企业管理和技术知识，切实将理论学习成果，转化为坚定理想信念的政治素养，转化为推进改革发展的思路举措，转化为提升业务水平的具体路径，转化为强化治理能力的质量效能。

构建“一盘棋”，将“三基”建设“融合”于推进企业高品质发展。以两个“一以贯之”引领企业改革发展，全面贯彻“党建入章”的要求，完善“三重一大”决策事项清单，厘清党委会、董事会、总经理办公会职责边界；统筹推进疫情防控和复工复产，深化“十四五”规划研究，实施改革任务清单化管理。连续4年坚持党委委员春节“走基层”，连续8年坚持“七个一”党建工作联系点制度，连续27年开展主题年活动，打造党建工作融入企业发展的特色文化。《人民日报》整版刊发《央企走出去——加强交流合作 促进持续发展》，人民论坛刊稿《中铁二十局党建引领企业高质量发展实践调研报告》，树立企业党建工作引领企业高品质发展品牌。

开展“学史力行跟党走、激发活力开新局‘庆五一、迎五四’”主题活动

汇聚“一股劲”，将人才队伍建设“融智”于推进企业高品质发展。牢固秉承“人才是第一资源”理念，以提高“七种能力”为重点，夯实高品质发展的人才根基。督导项目开展“项目成败，责任在我”“项目经理讲施组”“项目经理、书记、总工讲安全”“讲案例、背规程”等活动,有效促进现场管理；严守“亏损项目干部五年内不得提拔使用”底线，助力形成“不敢亏、亏不起”的震慑；对每季度超额完成经营、产值任务的党员及家属颁奖，激发党员模范先锋作用，带动人才势能；制定《青年人才培养规划》，健全选用育留及监督管理机制，锻造“好”干部队伍。 

铺就“一张网”，将党风廉政建设“融汇”于推进企业高品质发展。深入开展“四个”专项整治，组织召开全面从严治党“两个责任”促进会暨警示教育大会，完善巡察机制，推进纪检、巡察、审计“大监督”格局建设；推进内控体系建设，逐级细化明确风险点，将风险管控责任落实到关键部门、关键岗位和关键人员，使其充分参与宣教活动；连续15年开展反腐倡廉月活动，优化企业清廉务实的干事创业环境；落实工作纪实、重大事项请示报告等制度，将规矩纪律意识融汇，以整改促责任落实和管理质效提升，为企业保驾护航。

共筑“一家亲”，将群团工作“融通”于推进企业高品质发展。坚持问题导向，突出抓好员工福利，切实保障员工合法权益，积极回应职工群众在薪酬、教育、住房、休假等方面的合理诉求，切实解决职工群众面临的实际困难，提高职工群众的满意度和幸福感。举办“中铁二十局建旅、建师、建局70周年成就展”、职工书画摄影作品展，撰写企业志书，深度报道重大工程建设成果，讲述企业发展“好故事”；开展“七比”劳动竞赛、技术比武，“十大新闻事件、人物”“优秀项目管理团队”评选，举办青年职工集体婚礼、“奋进新时代 逐梦新征程”主题演讲比赛活动，极大地激励全体员工工作热情。

一支独秀不是春，万紫千红春满园。“全国五一劳动奖状”“全国优秀施工企业”“全国用户满意企业”“陕西省抗击疫情先进单位”“陕西省先进基层党组织”“中国铁建党建工作责任制考评‘优秀’”……不仅记录了中铁二十局实事求是、守正创新、行稳致远发展的心路历程，也里体现了中铁二十局为高品质发展而努力奋斗的决心和勇气，中铁二十局党委正持之以恒地以对党的忠诚之心、对企业和未来的负责态度，适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，用高质量的党建引领企业高品质发展。

（通讯员/苏燕 许晔旸 作者单位：中铁二十局集团有限公司）