北京京能清洁能源电力股份有限公司：党建引领 探索国有企业高质量发展路径

企业党建是企业发展的生命线。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的建设在企业高质量发展中起着目标引领和把关定向的作用。北京京能清洁能源电力股份有限公司（以下简称“公司”）以党建为引领，积极探索党建促企业高质量发展的新路子，充分发挥党组织战斗堡垒作用，凝心聚力，朝着改革转型健康发展的目标不断迈进。

统筹布局 强化顶层设计

提高党建重视程度。充分发挥党建引领作用，以改革创新精神推进党建进程，推进企业管理体制改革。深入学习，强化领导班子思政教育，有效发挥领导班子思想引领和战斗堡垒作用，提升企业管理效能。立足企业自身实际，持续推进企业职工思政教育工作，通过定期开展思政教育培训，解决职工思想问题，全面提高职工的思想觉悟，进一步激发职工在企业党建工作中的积极作用。

构建完善的管理体系。坚持“四个同步”，即组织机构同步建立、支部班子同步配备、工作规范同步制定、考核激励同步推进，完善党支部工作规范。积极推广“互联网+”教育管理模式，将线上线下学习教育有机结合，并适当提升线上学习教育的比例。构建标准化党建管理体系并抓好执行落实，构建完善的责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

推进党建管理信息化。以党建科学化为引领，强化党建信息化管理通用软件的推广与应用，发挥多媒体宣传推广的便利性，借助微信公众号、微博等线上网络平台，搭建面向广大职工群众的沟通窗口和服务平台。借助现代信息技术的交互性、传播性优势，让线上线下党建工作的联系更加紧密。

党建引领 构建融合机制

国有企业高质量发展，需要将服务生产经营、提高企业效益和竞争实力、实现国有资产增值保值作为工作的出发点和落脚点，构建党建与生产经营融合的工作机制，由此推进党建工作标准化开展，为实现高质量发展目标提供保障。

党建与企业治理融合。坚持以党建引领企业治理的各个环节，促进党建工作与生产经营深度融合。在具体工作中，着力推动党建工作总体要求与企业管理制度的有机融合，包括党组织职责权限、机构设置、机制运行、基础保障等，同时在企业管理制度体系中明确党组织发挥的决策、执行与监督等职责。管理党支部和检修运行党支部完成了《用“三新”党建管理体系激发新时代党员新担当新作为》《支部书记家访问题员工》等6个党建创新案例；结合公司重点难点任务，管理党支部、工程党支部和检修运行党支部撰写了《推进公司装修结算专项工作》，党支部战斗堡垒作用更加凸显。

党建与改革发展融合。秉持“企业生产经营管理机构在哪里，党组织建设就在哪里”的原则，推动生产经营管理与党建工作全面对接。根据国企混合所有制改革过程中的股权结构、业务特点等，公司设置、调整党组织，同步配置对应的负责人及工作人员，保证党建工作有效开展。

党建与企业文化建设融合。坚持将党建工作与企业文化建设紧密结合，为生产经营营造良好氛围，促进生产经营良性发展。在具体工作中，坚持用党的创新理论武装头脑通过培训报告、辅导讲座、网络学习等多种方式，建立集体学习的平台和载体，并将“不忘初心、牢记使命”作为党建工作的课题，推动理论学习进入企业、进入班组、进入头脑，并转化凝聚力促进改革与发展；坚持以社会主义核心价值观为文化建设的导向，融入公司发展各个方面，引导职工增强使命感。积极开展岗位技能竞赛、技术创新等群众性文化活动，打造懂技术、勇创新、讲奉献、敢担当的国企职工队伍；坚持以问题为导向，将思想问题与实际问题有效结合，建立科学民主的管理制度，积极探索职工参与企业管理的有效方式，维护职工的合法权益；加强企业领导层、党员与职工的联系，坚持以人为本，做好人文关怀与思想政治工作，解决职工实际问题，促使职工群众积极参与公司改革发展中。（作者：颜姝）