FESCO党委书记、董事、总经理郝杰：助力“专精特新”企业发展，打造人才中心创新高地

　　2021年7月30日中共中央政治局会议提出：“要强化科技创新和产业链供应链韧性，加强基础研究，推动应用研究，开展补链强链专项行动，加快解决‘卡脖子’难题，发展专精特新中小企业”。自此“专新”与“补链强链”“卡脖子”联系在一起，将“发展专精特新中小企业”上升至国家层面，专精特新中小企业迎来前所未有的发展机遇。新时代迎来新发展的同时，专精特新中小企业也正在面临新挑战与新要求，特别是在人才领域，如何能对人才引得进、用得好、留得住，管理合规有序，团队活力持续提升，为打造人才中心创新高地，实现人才、企业与产业的良性互动“正循环”奠定良好基础。

　　习近平总书记提出：“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”，在2021年中央人才工作会议上习总书记更是强调，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。相对于普通的中小型企业，专精特新企业对人才的质量要求和依赖度都更高，做好人才服务刻不容缓。在助力“专精特新”企业发展，应充分发挥好人才的公共服务与人力资源市场服务的合力。FESCO作为一家人力资源服务企业，在助力“专精特新”企业发展，解决人才服务后顾之忧方面责无旁贷，特别是建议市场主体要在人才甄选、人才管理与人才服务三方面围绕“专精特新”企业需求，提供保障支持。

　　在人才甄选方面，通过招聘流程外包、高端人才寻访、人才测评、背景调查等服务为“专精特新”企业招智引才。结合“专精特新”企业的业务特点与人才需求，有效精准的寻人、识人、选人，并从源头帮助企业去判断候选人的能力、品质等，为企业搭建人才供给通道。对于符合政策的高级管理人才、科技人才、海内外学者专家等，结合政府鼓励优惠政策与高层次人才柔性引入机制，为人才创新创业专项服务。

　　在人才管理方面，通过培训发展、薪酬激励、绩效管理、劳动用工管理等咨询服务帮助“专精特新”企业激发人才。搭建科学、先进、专业化的人才管理体系，为人才营造一个良好可持续的人才发展环境。例如，加快实现对专精特新企业培训服务全覆盖，推动更多中小企业聚集主业、强化创新、实现创新要素的深度融合发展；在企业内部建立公平公正的绩效管理体系和人才激励体系将有助于加强人才对于企业公平氛围的认同，激发人才创新创造活力。

　　在人才服务方面，通过人力资源综合解决方案为“专精特新”企业保留人才。围绕人才实际需要，人力资源服务机构可以提供工作与生活类服务，包括文件翻译、生活服务、商务注册代理及家政服务等。还可以为人才子女上学提供解决方案，挑选合适的公立学校或国际学校，指导入学，更加便捷安心；同时，针对高端人才可提供“管家式”服务，将日常“琐事”交由对应的人才服务专员代为办理，这种服务方式符合高层次、高收入的高端人才需求，能够实现少跑腿、更省心，解决人才在工作与生活方面的后顾之忧。