国网无锡供电公司：“三步走”提升审理工作专业性规范性

　　“被审查调查人主体身份材料除了个人信息表之外，还应补充入党志愿书和职务任命文件等”“引用党纪条规、公司规章制度应注明版本号或文号并具体到条文款、项”……日前，国网无锡供电公司纪委案件审理柔性团队正结合《国家电网有限公司案件审理质量评查手册（试行）》，对2022年新立案案件卷宗进行评查，这也是该公司运用“三步走”策略，提升审理工作专业性和规范性的重要举措。

　　一是以培促学提水平。“案件审理的基本要求是‘二十四字’方针，其中事实清楚是指违纪行为发生的时间、地点、人物、情节、后果、本人应负的责任，以及产生违纪行为的主客观原因等必须真实、具体、准确。”国网宜兴供电公司纪委书记朱硕在审理柔性团队第一次工作例会上，对国网无锡供电公司纪检骨干力量开展案件审理培训授课。据悉，为切实保障和提高案件审理质量，国网无锡供电公司纪委以办案经验优先、“领头雁”优势发挥、纪检骨干充分锻炼为原则，于今年4月组建了案件审理柔性团队，同时积极创新培训方式，定期开展以培促学活动，聚焦业务指导，以素质提升夯实审理质量基础。

　　二是以查促改见成效。今年5月，该公司纪委审理柔性团队内部组建成立联合评查组，正式启动对2022年新立案案件的审理质量评查工作，根据工作方案后期还将实现对该公司2021年案件审理质量评查“全覆盖”，通过抓好《评查手册（试行）》和《模拟卷宗》的实施运用，以查促改倒逼审理质量提升。“《评查手册（试行）》对评查项目、评查内容、评查分值都进行了细化，进一步明确了查什么、怎么查、怎么评，对公司系统各级纪委开展案件审理质量评查工作有很强的指导意义。”该公司纪委办主任蒋滔介绍说。

　　三是以干代训练精兵。为破解以往基层纪委在案件审理方面存在的人员配备不足和熟人社会监督难题等问题，该公司纪委以“四支队伍”建设为抓手，统筹市县公司人员力量，对案情复杂敏感、办案人手不足、存在人情干扰等案件，探索推行“协同、交叉、提级”案件审理模式，通过以干代训，切实强内功、练精兵。该公司纪委办纪检专职员、柔性团队成员柯丹表示：“这种评前培训+集中评查+交叉审理的方式，让作为纪检新兵的我快速、高效了解、理解专业度较高的审理工作，帮助很大，十分‘解渴’。”（无锡供电公司 荣芬）