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赵世通:擦亮“华塑·家文化”品牌,助推企业高质量发展  

2022-07-05 20:12 来源:中国企业网 次阅读
 
赵世通:擦亮“华塑·家文化”品牌,助推企业高质量发展

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  为了迎接党的二十大胜利召开,7月5日,中国企业发展论坛第五次企业党建(案例)研讨会以视频会议方式隆重举办。本次研讨会的主题为“迎接党的二十大召开,推动企业党建创新,促进经济高质量发展”,由中国企业联合会、中国企业家协会指导,《中国企业报》集团、中企党建研究院主办,海亮集团有限公司协办。安徽华塑股份有限公司入选2022优秀企业党建案例。安徽华塑股份有限公司党委副书记、董事长赵世通在会上分享了先进经验与做法。


  以下为分享内容:

  尊敬的各位领导、各位专家:

  大家好!我是华塑股份党委副书记、董事长赵世通,受《中国企业报》集团中企党建研究院的邀请,我很荣幸能够参加这次“中国企业发展论坛第五次企业党建(案例)研讨会”。今天,我和大家交流的题目是:《擦亮“华塑·家文化”品牌,助推企业高质量发展》,具体内容如下:

  一、实施背景

  华塑股份成立于2009年3月,坐落于安徽省滁州市定远县,是长三角地区大型氯碱化工企业,2021年11月主板上市,成功迈入资本市场。公司2500多名职工,在一片4平方公里荒芜土地上安了“新家”,平均年龄33岁,思想活跃,诉求多元,远离亲人,迫切需要家庭温暖、家人关怀。针对员工对“家”的诉求和期盼,华塑股份党委创新提出“华塑·家文化”党建品牌,以时不我待的责任担当,正作风、强党建、聚合力,以“华塑·家文化”引领公司爬坡过坎、提档加速,迈向高质量发展新时代。

  二、主要做法

  (一)建立共同愿景。起初是员工们内心渴望完成的一项任务、达成的一个心愿或使命,最后发展成感召一群人的支持。

  (二)培育优良家风。通过培育优良家风,培养职工成为华塑利益、命运、理想、情感共同体中一员,在企业发展过程中形成了优良家风。

  (三)讲好华塑人的故事。通过领导者的积极倡导和身体力行,对华塑英雄人物的感人故事总结提炼,形成“华塑·家文化”的文化史和励志书,激励着华塑儿女去感知和感悟。

  (四)搭建“华塑·家文化”传播七大载体

  1.全体党员e家。建立华塑党员QQ群和微信群,搭建党员学习教育平台,通过网上之家,形成反映问题、交流沟通、讨论家事的重要平台。

  2.华塑亲人探家。邀请职工家人到公司参观食堂、宿舍、岗位等,一方面体验公司对职工的关爱,另一方面与职工团聚,稳定职工思想,获得家人支持。

  3.党员青年安家。成立“红娘协会”,在分公司和车间挑选热心职工当“红娘”,定期开展青年联谊活动,适时举办集体婚礼,真正给职工安家。

  4.党员活动进家。建立开放式党校、两级夜校、华塑读吧,组织党员过“政治生日”,成立14个专业技术学习攻关小组,开展“攻关英雄榜”学习攻关,解决生产难题。

  5.民情日记访家。制作民情日记,组织管理人员深入一线和宿舍开展谈心谈话活动,了解职工所思所想所期所盼。

  6.慰问温暖到家。组织各级管理人员“N+1”结对子帮扶,定期开展慰问困难党员和职工活动,让职工感受到华塑大家庭的温暖。

  7.推行“3456”工作法。创新推行党支部书记“三走进、四清楚、五必访、六必谈”为主要内容的民生工程,2022年以来,各支部走访职工452人次,为职工办实事办好事45件。

  三、取得成效

  (一)红心建家,同心筑梦的共同愿景基本形成。通过“家”文化党建品牌建设,做好一人一事工作,让职工心紧紧拢在一起,维护安全生产稳定和谐大局。

  (二)同频共振,同心创业的良好氛围初步形成。邀请传习志愿者、劳动模范、工匠大师、优秀共产党员等,宣讲先进事迹。总结提炼“板房精神”“上市精神”等,以“华塑·家文化”为纽带,引导大家有事一起想、一起干。

  (三)用心用情,职工归属感和幸福感日益增强。各级管理人员白天集中精力抓安全生产,晚上进分公司、进车间、进班组调研,做到脚下有泥,心中有底。2021年,职工全年人均工资10万元,创历史新高。

  (四)攻坚克难,经济效益连创新高,美誉度不断提升。公司从2015年盈利117万到2021年净利7.85亿,公司高质量发展实现了质的飞跃。先后荣获国企改革“双百行动”的试点企业;中国煤炭工业文明单位;中国石油与化工企业文化建设先进单位;安徽省第十一届文明单位;安徽省十大创新企业。

  “华塑·家文化”建设,是创建党建品牌,构建公司特色文化体系的重要内容。家是起点,是基点,是生命港湾,我们将继续弘扬“华塑·家文化”理念,用文化力量凝聚华塑人的力量,为华塑股份高质量发展奠定坚实的思想保障。
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