打好金融+非金融服务组合拳 微众企业+助力科创企业又增人才新维度

　　党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。千方百计稳定和扩大就业，是以人民为中心的发展思想的具体体现，全面贯彻落实党的二十大精神，促进高质量充分就业，为实现第二个百年奋斗目标奠定坚实基础。

　　要坚持就业优先战略，就要把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力创造更多就业岗位。抓好就业工作是保障和改善民生的重要内容，而高校毕业生等青年的就业，既关系家庭幸福，也关系国家长远发展和社会和谐稳定。

　　随着科技的发展，一批优秀的企业先行先试，通过自己的科技优势积极响应国家政策的新举措，为解决就业问题打开创新思路。近期，微众银行企业金融品牌微众企业+联合智联招聘打造“惠蓝种子计划”，助力科创企业和毕业生实现双向奔赴。

　　疏通人才供需两端痛点  双向奔赴不再难

　　根据《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》数据，截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中仅46.7%求职成功。另一方面，智联招聘数据显示，2020年开始，科创型中小微企业校招需求强势崛起，累计上涨幅度达92.7%。在毕业生难就业和企业招人难之间的鸿沟如何填补？两端又存在哪些痛点？

　　事实上，科创型中小微企业招人难、毕业生就业难的“两端”痛点问题一直客观存在。对于毕业生来说，今年就业环境较为严苛。在整体应届毕业生数量供大于求、竞争日趋白热化的基础上，还叠加了行业风口变化较快等因素，导致不少毕业生因缺乏对于重点行业风口的判断力，从而遭遇与就业环境不匹配等困境，错失合适的就业机会。而伴随数字产业化与产业数字化的协同推进，一大批重点领域及战略性新兴产业受到越来越多关注，科创型中小微企业对校招人才的需求持续升温。

　　而根据微众银行微众企业+与智能招聘联合发布的《2022年科创型中小微企业校招趋势报告》显示，计算机软件、电子/半导体/集成电路、互联网科创、仪器仪表制造等行业成为校招需求主力军。经历部分行业的动荡以及新风口的趋势，让更多应届生毕业生将眼光投向科创型中小微企业，2022年上半年相关科创中小微企业竞争指数达42.07，相当于42个校招生投递1个科创型中小微企业的校招岗位。

　　基于对科创型中小微企业招人难、毕业生就业难的“两端”痛点问题的深入洞察，2022年9月微众银行企业金融品牌微众企业+联合智联招聘正式启动“惠蓝种子计划”，免费为科创中小微企业提供云上双选招聘服务，搭建毕业生与科创型中小微企业双向选择的通路，助力双方实现精准匹配。

　　据悉，截至目前，“惠蓝种子计划”专属网页在智联招聘平台已吸引超500家科创型中小微企业入驻，为应届毕业生提供了超万个招聘岗位，吸引近27万毕业生投递简历，累计投递近80万次。

　　微众企业+从科创企业需求出发，疏通人才供需两端痛点，让科创企业和毕业生双向奔赴不再难。“惠蓝种子计划”通过能帮助科创企业精准地触达高质量的应届毕业生，也能让更多的学生更直观地了解科创企业的实力，解决就业难的问题，更能为专精特新企业的发展吸引来更多“专精特新”的潜力人才。

　　为科创企业高质量发展  “赋能”和“减负”

　　对于科创企业而言，任何一部分费用对其发展都至关重要，而招聘的费用也着实不低。就中国企业现状来看，可选择的招聘渠道有网络招聘、内部招聘、应届生社招、猎头招聘、线下招聘会招聘等等，尽管方法不少但收效却不好，选择不恰当的招聘方式不仅浪费时间和精力，还会让企业在金钱成本上造成损失。

　　以某招聘平台举例，最低的套餐是一年一万多的费用，线下招聘的成本则更高，线下招聘人员加事件成本来看，平均一次招聘成本都会在3万以上，招聘效果还充满不确定性。

　　而“惠蓝种子计划”在这个层面能够达到双向的减负和赋能，一方面通过免费为科创中小微企业提供云上双选招聘服务大大降低其招聘成本，另一方面基于微众企业+对科创企业的深刻理解，把握科创型中小微企业的深层次需求，从而实现更为精准的触达。

　　据了解，川禾生物就是参与“惠蓝种子计划”的一家科创型中小微企业，也是微众企业+的企业用户。根据公司董事长戴先生的介绍，目前川禾在外面已经投了几个工厂，亟需人才补充。而在本次招聘中，川禾生物提供了销售、研发经理、生产经理等不同领域的多个岗位，着力从应届毕业生中选择优秀人才加以培养、组建高质量的人才团队。

　　“人才最关键的是稳定。”谈到参微众企业+2022年科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”的初衷和愿景时戴先生如是说。他表示，川禾生物是一个年轻的团队，希望借助这个平台培养新生力量，大家稳定而协同地发展。

　　突破时间空间限制  实现精准匹配

　　当前的招聘方式五花八门，招聘网站、内部推荐、猎头、线下宣讲，但是各有利弊，除了上述提及的成本较高，还有不稳定、不能够精准匹配的难点。微信企业+借助自身的数字营销优势和广覆盖的数字化渠道平台，以及广泛触达海量小微企业的服务基础，通过空中宣讲会的方式，突破时间空间限制，并且立体、全面、直观地展示科创企业群像和发展情况，精准触达到更多毕业生。

　　微众企业+创新推出的“惠蓝种子计划”，进一步拓宽了数字化企业服务维度，也是企业服务赛道上颇具代表性的创新举措。事实上，不管是践行普惠初心的金融服务，还是“惠蓝种子计划”这样创新的非金融服务，微众企业+始终秉持与小微企业共成长的理念，为企业发展提供源源不竭的助力。微众企业+以全链路商业服务生态始终陪伴企业发展的全生命周期，以有温度的服务助力企业走好高质量发展道路。

　　本次微众企业+联合智联招聘推出2023届科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”，也成为科创企业全生命周期服务中有温度、有特色的重要一环，是其探索打好金融+非金融服务组合拳，全方位赋能科创企业的一次有益探索，更是积极响应和贯彻二十大精神，推进高质量就业的重要举措。