中冶宝钢基层单位封控期间做好人力系统管理保驾工作

中冶宝钢基层单位封控期间做好人力系统管理保驾工作: 2022-05-30 10:57 来源：中国企业网次阅读; 分享：

　　为进一步做好现场管理支撑，5月份疫情封控期间，中冶宝钢工业公司坚持以提升管理效率为目标，夯实管理基础，加强过程管控，畅通人事管理的每一个环节。

　　做好薪酬考勤管理的后方管理支撑。面对严峻的疫情，一线员工积极投身封控式抗疫保产工作中，为公司生产经营做出了重要贡献，为做好员工激励与稳定工作，人力资源系统进一步细化了封控期间薪酬管理政策。一是充分激励特殊时期在岗位上坚持奉献，舍小家为大家的现场一线员工；二是细化专班人员现场考勤管理与统计，做到公平公开公正；三是分情形制定薪酬分配方案，做好各项激励的组织发放与跟踪稳定工作。

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　　结合实际做好管理体系的精细梳理。根据人力资源管理现状，结合公司管理要求，对目前的管理体系进行全面梳理。一方面对系统综合绩效条款审核，对审核过程中发现需要调整的条款认真分析、论证，确保达到提升效果；另一方面认真梳理系统管理文件，经过现场调研，结合外审及二方审核的检查意见，根据管理实践经验、政策变化等要求对已有体系文件做了详细的梳理和调整，使管理制度与公司当前发展形势更加匹配与契合。

　　中冶宝钢工业公司将以发展和管理变革为主要方向，以不断赋能精细化管理为主要抓手，持续提升系统管理水平，助推公司在高质量发展道路上行稳致远。

　　(人力资源室王文成张玲华)

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