中荷人寿打造合资企业特色党建助力高质量发展

“在合资企业，党建工作不是装潢和点缀，不是流于表面的形式，不是可有可无的‘配角’，而是大有作为的‘主角’”。这是中荷人寿坚持做好党建工作的深刻体会。中荷人寿始终把“坚持党的领导、加强党的建设”作为发展的“根”与“魂”，特别是2020年7月，新一届党委换届以来，立足合资企业特点，通过各种创新举措强化政治引领功能、推进党史学习教育、夯实基层党建基础、促进党建业务融合，打造一流合资企业特色党建品牌，推动企业行稳致远。

高质量党建引领高质量发展

中荷人寿党委坚持聚焦保险主业，回归保险本源，坚持把党建活动与公司业务发展紧密结合起来，强化党建的引领、护航作用，切实把党的优势转化为发展的优势，把党建活力转化为干事创业的动力，以高质量党建引领高质量发展。近年来，公司监管风险综合评级持续保持A级，综合偿付能力保持稳定充足水平，资产质量保持较高水平，AAA级评级资产占比超过95%，无信用风险事件。2022年一季度，公司各项业务开局良好，实现保费收入同比大幅增长，在高质量发展道路上迈出坚实步伐。

中荷人寿的党建工作，获得了政府部门、监管部门、社会各界的充分肯定。《大连党建》刊登文章《不断提升合资企业党建工作水平》，介绍公司党建经验和做法；大连市委组织部将公司列为非公党建创新典型案例；公司党建课题获得大连银保监局的充分肯定，并被联名推荐上报中国银保监会；公司党委荣获大连市庆祝建党百年“先进基层党组织”荣誉称号，荣获“今日保·中国保险白象榜”“2021年度党建先锋保险公司”荣誉称号。

把牢听党指挥“定盘星”

早在2019年，中荷人寿就将党建工作写入公司章程，使党建工作融入公司经营管理各个环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，强化政治引领功能，把牢听党指挥“定盘星”。

党建与公司治理相融合。公司明确抓党建工作与抓经营管理同等重要，积极推进党的建设融入公司治理，实现了党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经营层“谋经营、抓落实、强管理”的有机统一。

党建与中外交流相融合。公司党委班子成员与外方高管主动沟通、积极交流，把“外人”当“家人”，注重加强与他们的思想沟通和情感交流，在符合纪律要求前提下，定期向外方高管通报公司党建工作开展情况，邀请外方高管列席党内活动，让他们亲身感受党建氛围。

党建与企业文化相融合。2021年，围绕新的发展目标，公司重塑“升级版”企业文化，企业愿景是“成为保险行业最值得信赖与尊重的典范”，企业使命是“创造价值、值得信赖、成就未来”，核心价值观是“诚信、担当、创新、共赢”，并将党建文化融入其中，特别强调党建文化对企业文化的引领作用。制定《清廉金融文化建设工作方案》，充分发挥清廉金融文化的重要作用。

党建与业务发展相融合。公司党委努力探索党建与业务发展的切合点，把党组织的活动与公司发展紧密结合起来，坚持党建工作举措与公司重点工作“合拍”，把公司工作的重点、热点和难点，作为实现党建工作的落脚点、突破点和探索点，实实在在地开展党建工作。

扎实推进党史学习教育

中荷人寿党委坚持将党史学习教育作为一项重大政治任务，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，制定并实施了《党史学习教育工作计划》，成立党史学习教育领导小组，统筹推进党史学习教育工作。在开展党史学习教育中，公司全体党员、干部受到了全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。

党委理论学习中心组当好“领头雁”，采取讲授党课、现场观学、研讨交流相结合的方式，做到每次学习主题有侧重、导学有重点、研讨有深度。公司党委和各党支部通过个人自学、集体研学、竞赛比学等多种形式，不断增强学习教育的针对性和实效性，做到学思用贯通、知信行统一，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

公司党委始终坚守保险初心，将践行社会责任融入发展的每个环节，贯彻落实“以人民为中心”的发展理念，切实履行保险机构主体责任，持续推进“我为群众办实事”实践活动。通过开展公益项目，弘扬保险正能量，回报社会、服务百姓；公司制定专项帮扶计划，通过定点消费帮扶的形式，帮助定点帮扶地区农牧民增产增收，助力乡村振兴；积极响应大连保险业的倡议，为抗疫一线人员赠送保险，助力打赢抗疫攻坚战。近两年来，总分公司各党支部共计开展“我为群众办实事”公益活动20余次。

不断夯实基层党建基础

基层党组织，是贯彻落实党的路线、方针、政策的战斗堡垒。中荷人寿党委不断夯实基层党组织建设，打造过硬党支部，锤炼高素质党员队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

强化支部建设。2021年，公司党委扎实推进基层党支部标准化、规范化建设，在公司庆祝建党百年“两优一先”评选中，大连、北京、山东三个分公司党支部荣获“先进基层党支部”荣誉称号，20名同志荣获“青年岗位能手”荣誉称号。

抓好党员队伍建设。2021年，共发展40名预备党员，使党员队伍不断壮大。不断提高党员干部整体素质，着力打造忠诚干净担当的党员干部队伍。

坚持党建带工建。2021年以来，总公司和大连等分公司陆续成立工会组织，健全员工福利制度体系，发挥工会“桥梁”和“纽带”作用，提升员工满意度和获得感。